1. 2009년 취업 시장 현황
경제 위기로 인한 취업률 감소
기업과 취업 지원가 간의 괴리 직속
- 청년실업자들의 눈높이는 높아 문제가 계속 되어지고 있다.

2. 사회진출을 위한 마음가짐
회사의 스타일을 파악해두는것이 좋다.
회사가 메모형을 좋아하는지, 암기형을 좋아하는지, 아침형 인간을 좋아하는지, 혹 팀워크형or개인플레이형 등의 회사의 스타일을 파악해두는것이 좋다.

자신감을 가져야한다.
긍정적인 에너지를 전파하는사람
나를 안 뽑으면 손해라는 배짱
실패에 좌절하지 않고 성공의 과정을 배우는 사람
목표를 향해 끊임없이 정진하는 사람

3. 직장 선택의 중요성
재무건전성이 양호한 회사
성장가능성이 기대되는 회사
지속적으로 성장하는 회사
비전과 미션이 확실한 회사
구성원이 함께하는 기업문화

기업문화는 중요하다.
Top Down or Bottom Up, 이익창출만 추구? or 사회적책임을 추구?, 윤리적기업 or 비윤리적기업

기업의 인재상이 중요하다.
확실한 인재상을 가지고 있는가?
인재육성을 위해 교육 투자를 하는가?
역량과 인성을 함께 키울 수 있는가?

4. 성공직장인의 기본자세
조직의 해결사가 된다는 생각으로.
입사후에는 충성도가 중요.
본인급여의 300%를 발휘한다는 생각으로.
입사후 공부 중요.
인간관계가 중요. - 자기를 희생해야 한다.

강연을 들으며, 메모한것들을 적어보았다.
기업은 어떠해야하며, 기업에 입사하는 직장인들은 어떠해야한다.
사실 많이 들어온 말들이지만, 오늘따라 많이 다가오는것같다.
내가 기업을 운영한다면 어떻게 기업을 이끌어갈 것인가.
내가 입사한다면 어떻게 생활할 것인가.
이 두가지 생각으로 가득찼었던 시간.